Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Semangat Kerja

Kualitas kehidupan kerja (quality of work life) adalah kualitas hubungan
antara karyawan dan lingkungan kerja (Nanjundeswaraswamy 2013).Hal ini
merujuk pada pemikiran bahwa kualitas kehidupan kerja mempunyai hubungan
antara sesama karyawan serta terhadap tempat atau lingkungan kerja. Penelitian
terdahulu menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan (Khoiri, 2017) , adanya kualitas
kehidupan kerja juga menumbuhkan keinginan para karyawan untuk tetap tinggal
dalam organisasi. Peneliti sebelumnya juga menunjukkan adanya pengaruh positif
kualitas kehidupaan kerja dengan semangat kerja (Refiza, 2016). Penelitian yang
dilakukan Fahmi (2013) menunjukkan bahwa kualitas kehidupan terhadap
semangatkerja dan besarnya gaji berpengaruh terhadap semangatkerja.
Parmin (2014) menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, disiplin
kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap semangat kerja pada PD. BPR BKK
Kebumen. Angelia (2016)menunjukkanterdapat hubungan antara kualitas
kehidupan kerja dengan semangat kerja pada karyawan Perusahaan Genteng
Mutiara. Shanti (2016) menunjukkan bahwa quality of work life, dan motivasi
berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. Japfa Comfeed
Indonesia Tbk. Poultry Breeding Division Unit Tukadaya, Bali. Khoiri
(2017)Hasil penelitian menunjukkan kualitas kehidupan kerja dan sikap kerja
berpengaruh terhadap semangat kerja guru SMA Negeri Kecamatan Jekan Raya
Kota Palangka Raya Provinsi Kalimantan Tengah