Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Semangat Kerja

Anwar (2009:129) menyatakan bahwa disiplin kerja yaitu sebagai
pelaksana manajemen untuk memperteguh pedoman-pedoman organisasi atau
suatu upaya menggerakkan pegawai untuk mengikuti dan mematuhi pedoman
kerja, aturan-aturan yang telah digariskan atau ditetapkan oleh perusahaan.Hasil
penelitian dari Parmin (2014) menyatakan bahwa variabel disiplin kerja
berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Mempunyai disiplin yang baik
akan mampu membangun semangatkaryawan yang tinggi sebab dengan
pemahaman disiplin yang baik maka karyawan dapat mencermati aturan-aturan
dan langkah strategis dalam melaksanakan pekerjaannya