Ashford dalam Halungan (2015) mengungkapkan faktor-faktor yang
mempengaruhi job insecurity adalah sebagai berikut:
a. Konflik peran, berhubungan dengan dua rangkaian tuntutan pekerjaan
yang bertentangan pada individu.
b. Ketidakjelasan peran yaitu masalah yang timbul dalam pekerjaan karena
kurangnya struktur yang jelas
c. Locus of control, merupakan keyakinan individu tentang peristiwaperistiwa yang terjadi dalam hidup.
d. Perubahan organisasi yaitu perubahan lingkungan bisnis yang harus
diadaptasi oleh pihak perusahaan untuk mengikuti perubahan.
Greenhalgh & Rosenblatt dalam Halungan (2015) mengemukakan faktorfaktor yang mempengaruhi job insecurity berada pada tingkatan yang berbeda,
yaitu sebagai berikut:
a. Kondisi lingkungan dan organisasional, misalnya komunikasi dan
perubahan organisasional. Perubahan organisasional yang terjadi antara
lain dengan dilakukaknnya down-sizing, restrukturisasi, dan merger oleh
perusahaan.
b. Karakteristik individual dan jabatan, yaitu: umur, jenis kelamin, status
sosial ekonomi, pendidikan, posisi pada perusahaan, dan pengalaman
kerja sebelumnya.
c. Karakteristik personal karyawan, misalnya: locus of control, self-esteem,
dan rasa kebersamaan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar