Dimensi spiritualitas tempat kerja

 1 Meaningful Work (Pekerjaan yang bermakna)
Aspek fundamental spiritualitas di tempat kerja melibatkan memiliki rasa makna dan
tujuan yang dalam dalam pekerjaan seseorang. Dimensi ini dari Spiritualitas tempat
kerja mewakili bagaimana karyawan berinteraksi dengan mereka sehari-hari bekerja
di tingkat individu. Ekspresi spiritualitas di tempat kerja melibatkan asumsi bahwa
setiap orang memiliki motivasi dan kebenaran dalam dirinya sendiri dan ingin terlibat
dalam kegiatan yang memberi makna lebih besar bagi kehidupannya dan kehidupan
orang lain (Ashmos dan Duchon, 2000; Hawley, 1993). Pencarian untuk tujuan dalam
pekerjaan bukanlah ide baru. Namun, pandangan spiritualitas adalah itu pekerjaan
tidak hanya dimaksudkan untuk menjadi menarik atau menantang, tetapi itu tentang
hal-hal seperti mencari makna dan tujuan yang lebih dalam, menjalani mimpi
seseorang, mengekspresikan kebutuhan hidup batin seseorang dengan mencari
pekerjaan yang bermakna, dan berkontribusi kepada orang lain (Ashmos dan Duchon,
2000; Fox, 1994; Neal, 1998). Begitu pula dengan Moore (1992) mengamati bahwa
pekerjaan adalah panggilan dan panggilan sebagai cara untuk menciptakan yang lebih
besar makna dan identitas di tempat kerja.
 2 Sense of Community (Perasaan terhubung dengan komunitas)
Dimensi kritis spiritualitas tempat kerja melibatkan memiliki hubungan yang dalam
dengan, atau hubungan dengan, orang lain, yang telah diartikulasikan sebagai: a sense
of community (Ashmos dan Duchon, 2000). Dimensi tempat kerja ini Spiritualitas
muncul pada tingkat kelompok dalam perilaku dan kepedulian manusia interaksi
antara karyawan dan rekan kerja mereka. Komunitas di tempat kerja adalah
didasarkan pada keyakinan bahwa orang melihat diri mereka terhubung satu sama
lain dan bahwa ada beberapa jenis hubungan antara diri batiniah dan batiniah diri
orang lain (Maynard, 1992; Miller, 1992). Neal dan Bennett (2000) mencatat bahwa
tingkat kerohanian ini melibatkan mental, emosional, dan spiritual (misalnya:
Koneksi "esprit de corps") di antara karyawan dalam tim atau grup di organisasi. Inti
dari komunitas adalah bahwa ia melibatkan perasaan yang lebih dalam hubungan di
antara orang-orang, termasuk dukungan, kebebasan berekspresi, dan kepedulian yang
asli.
 3 Alignment with Organizational Values (Penyelarasan dengan nilai-nilai
organisasi)
Aspek ketiga dari spiritualitas dalam tempat kerja adalah saat individu mengalami
rasa keterpaduan yang kuat di antara keduanya Penyelidikan empiris penilaian nilainilai pribadi mereka dan misi dan tujuan organisasi mereka. Ini komponen
spiritualitas tempat kerja meliputi interaksi karyawan dengan tujuan organisasi yang
lebih besar (Mitroff dan Denton, 1999). Penjajaran dengan nilai-nilai organisasi
terkait dengan premis bahwa individu tujuan lebih besar dari diri sendiri dan harus
memberikan kontribusi kepada orang lain atau masyarakat. Alignment juga berarti
bahwa individu percaya bahwa manajer dan karyawan dalam organisasinya memiliki
nilai yang sesuai, memiliki yang kuat hati nurani, dan memperhatikan kesejahteraan
karyawannya dan komunitas (Ashmos dan Duchon, 2000). Demikian pula, Hawley
(1993) mengamati bagian dari hidup dengan kebenaran batiniah seseorang melibatkan
bekerja dalam suatu organisasi dengan integritas dan tujuan yang bermanfaat bagi
orang lain di luar sekadar membuat sebuah keuntungan. Penyelarasan dengan nilainilai organisasi melibatkan konsep bahwa karyawan keinginan untuk bekerja di
organisasi yang tujuannya bukan hanya menjadi perusahaan yang baik warga negara,
tetapi organisasi yang berupaya memiliki rasa etika atau integritas yang tinggi dan
memberikan kontribusi yang lebih besar daripada perusahaan pada kesejahteraan
karyawan, pelanggan, dan masyarakat. Sebagai contoh, Malphurs (1996, p. 52)
menyatakan bahwa seseorang “tidak boleh bekerja untuk organisasi apa pun, sakral
atau sekuler, jika ia atau dia tidak banyak berbagi nilai kelembagaan yang sama ”
Sementara organisasi jelas mengalami banyak keterbatasan dan tetap lembaga tidak
sempurna, keselarasan dengan konsep nilai-nilai organisasi menunjukkan bahwa ada
beberapa perusahaan yang memiliki tingkat komitmen yang lebih tinggi daripada
pekerja mereka, pelanggan, dan masyarakat dari yang lain