Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Semangat Kerja

Menurut Luthans (1998:243), yang menyatakan bahwa kepuasan kerja
adalah hasil dari persepsi karyawan mengenai seberapa baik pekerjaan mereka
memberikan hal yang dinilai penting. Semakin kecil selisih kondisi yang
seharusnya ada dengan kondisi yang sesungguhnya ada, maka seseorang
cenderung merasa semakin puas. Dalam melaksanakan kegiatan kerja karyawan
tidak akan terlepas dari semangat kerja dan sikap kerja, sehingga dengan demikian
karyawan tersebut akan selalu melaksanakan pekerjaan dengan baik. Karyawan
merasakan adanya kesenangan dan kepuasan yang mendalam terhadap pekerjaan
yang dilakukan.
Penelitian terdahulu yang dilakukan Handayani (2017) menunjukkan
bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
semangat kerja karyawan. Sinamora (2015) menunjukkan bahwa pelatihan dan
kepuasan kerja berpengaruh signifikan secara parsial dan memiliki hubungan kuat
positif terhadap semangat kerja karyawan pada Perum Pegadaian Kantor Wilayah
Pekanbaru.