Manajemen Karir

Menurut Mondy (2010: 225) pengertian manajemen karir adalah proses di
mana perusahaan memilih, menilai, menugaskan, dan mengembangkan para
pegawainya guna mendapatkan sekumpulan karyawan berkualitas tinggi agar dapat
memenuhi kebutuhan-kebutuhan di masa yang akan datang.
Sementara itu, menurut Rivai dan Sagala (2009: 260) definisi manajemen
karir adalah proses pengelolaan karir pegawai yang meliputi beberapa tahapan
kegiatan seperti perencanaan karir, pengembangan diri dan konseling karir, serta
pengambilan keputusan karir. Manajemen karir harus melibatkan semua pihak
termasuk pegawai yang bersangkutan dengan unit tempat bekerja, dan perusahaan
secara keseluruhan