Tujuan Pengembangan Karir

Tujuan utama pengembangan karir adalah untuk meningkatkan efisiensi
dan efektivitas pelaksanaan pekerjaan oleh karyawan agar memberikan hasil yang
memuaskan untuk mencapai tujuan organisasi, dimana tempat seseorang bekerja.
Menurut Mangkunegara (2015: 77 – 78) tujuan pengembangan karir adalah :
A. Membantu dalam pencapaian tujuan individu dan perusahaan.
B. Menunjukkan hubungan hubungan kesejahteraan karyawan.
C. Membantu karyawan menyadari kemampuan potensi mereka.
D. Memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan.
E. Membuktikan tanggung jawab sosial.
F. Membantu memperkuat pelaksanaan program perusahaan.
G. Mengurangi turnover dan biaya kekaryawanan.
H. Mengurangi keusangan profesi dan manajerial.
I. Menggiatkan analisis dari keseluruhan karyawan.
J. Menggiatkan suhu pemikiran jarak waktu yang panjang.