Lodahl & Kejner (1965; Cohen, 2003) mengemukakan bahwa job
involvement memiliki 2 dimensi sebagai berikut:
a. Performance self-esteem contingency
Dimensi ini merefleksikan tingkat dimana rasa harga diri seseorang
dipengaruhi oleh performansi kerjanya. Aspek ini mencakup tentang seberapa
jauh hasil kerja seorang karyawan (performance) dapat mempengaruhi harga a
dirinya (self esteem). Keterlibatan kerja muncul ketika performansi yang baik
meningkatkan harga diri seseorang (Vroom, 1964; Kanungo, 1982).
b. Psychological identification
Dimensi ini merujuk pada tingkat sejauh mana seseorang mengidentifikasikan
dirinya secara psikologis pada pekerjaannya atau pentingnya pekerjaan bagi
gambaran diri totalnya. Orang yang memiliki keterlibatan kerja adalah orang
yang menganggap pekerjaan sebagai bagian yang paling penting dalam
hidupnya. Ini berarti bahwa dengan bekerja, ia dapat mengekspresikan diri dan
menganggap bahwa pekerjaan merupakan aktivitas yang menjadi pusat
kehidupannya (Dubin, 1966; Kanungo, 1982).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar