Menurut(Wibowo, 2016)Akar dari suatu budaya
organisasi adalah serangakaian karekteristik inti
yang secara kolektif dihargai oleh semua anggota
organisasi. Karakter budaya organisasi menunjukan
ciri ciri, sifat –sifat, unsur-unsur atau elemen-elemen
yang terdapat dalam suatu budaya organisasi.
Menurut Jerald Greenberg dan Robert A Baron
dalam(Wibowo, 2016) Disebutkan bahwa terdapat
tujuh elemen yang menunjukan karakteristik budaya
organisasi seperti :
1. Innovation (inovasi), Suatu tingkatan dimana
orang diharapkan kreatif dan membangkitkan
gagasan baru.
2. Stability (stabilitas). Bersifat menghargai
lingkungan yang stabil, dapat diperkirakan dan
berorientasi pada peraturan.
3. Orientation Toward People (berorientasi pada
orang). Merupakan orientasi untuk menjadi jujur,
mendukung dan menunjukan penghargaan pada hak individual.
4. Result Orientation (orientasi pada hasil).
Meletakkan kekutannya pada kepeduliannya
untuk mencapai hasil yang diharapkan.
5. Easygoingness (bersifat tenang) Suatu keadaan
dimana tercipta iklim kerja bersifat santai.
6. Attention to Detail (perhatian pada detil),
dimaksud dengan kepentingan untuk menjadi
analitis dan seksama.
7. Coolaborative Orientation (Orientasi pada
kolaborasi), merupakan orientasi yang
menekankan pada bekerja dalam tim sebagai
lawan dari bekerja secara individual.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar