Dimensi Keterikatan Karyawan (Employee Engagement)

 Menurut (Schaufeli & Bakker, 2006) dimensi employee engagement terdiri dari 3 dimensi, yaitu: 1. Vigor meliputi tingkat energi yang tinggi dan kekuatan mental saat bekerja. Vigor diperlihatkan melalui tingkat semangat karyawan untuk melakukan peran pekerjaannya yang ditunjukkan melalui stamina dan energi yang tinggi ketika bekerja, keinginan berusaha secara sungguh-sungguh ketika melakukan pekerjaan, serta gigih dan tekun dalam menghadapi kesulitan saat bekerja (Schaufeli & Bakker, 2006). 2. Dedication keterikatan emosional, antusiasme, dan kebanggaan yang ditandai dengan rasa tertarik terhadap pekerjaan yang dilakukan (Schaufeli & Bakker, 2006). 20 3. Absorption ditandai dengan konsentrasi dan keseriusan penuh dalam bekerja, dan menikmati peran pekerjaannya sehingga tidak dapat terlepas dari pekerjaannya (Schaufeli & Bakker, 2006).