Motivasi kerja merupakan aspek yamg ada dalam sumberdaya manusia,
menurut Munandar (2015) ada pengaruh positif antara motivasi dan kinerja dengan
pencapaian prestasi, artinya karyawan yang mempunyai motivasi prestasi yang
tinggi cenderung mempunyai kinerja tinggi, sebaliknya mereka yang mempunyai
kinerja rendah dimungkinkan karena motivasinya rendah. Maka, motivasi sangat
dibutuhkan oleh karyawan dan barus diberikan oleh atasan kepada karyawannya.
Jadi motivasi digunakan untuk membuat produktivitas karyawan PT. Gemilang Inti
Sukses meningkat. Apresiasi atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik bisa
menjadi pengaruh. Kebanyakan karyawan yang mendapat apresiasi atas
pekerjaannya merasa dihargai dan dibutuhkan, maka mereka akan bekerja lebih giat
dan lebih memiliki rasa memiliki. Sebaliknya karyawan yang tidak mendapatkan
apresiasi atas pekerjaannya, dapat membuat mereka merasa tidak terlalu dibutuhkan
dan kinerjanya menjadi menurun
Tidak ada komentar:
Posting Komentar