Menurut Sutrisno (2015) Motivasi sebabai proses psikologis dalam diri
seseorang akan dipengaruhi oleh beberapa faktoar-faktor tersebut dapat dibedakan
atas faktor internal dan eksternal yang berasal dari karyawan.
- Faktor internal
a). Keinginan untuk dapat hidup merupakan kebutuhan setiap manusia yang
hidup dimuka bumi ini. Keinginan untuk dapat hidup meliputi kebutuhan
untuk memperoleh kompensasi yang memadai, dan kondisi kerja yang aman
dan nyaman.
b). Keinginan untuk dapat memiliki benda dapat mendorong seseorang untuk
maumelakukan pekerjaan. Hal ini banyak kita alami dalam kehidupan kita
sehari-hari, bahwa keinginan yang keras untuk dapat memiliki itu dapat
mendorong orang untuk mau bekerja.
c). Keinginan untuk memperoleh penghargaan seseorang mau bekerja
disebabkan adanya keinginan untuk diakui, dihormati oleh banyak orang
untuk memperoleh banyak walaupun ia harus bekerja keras.
d). Keinginan untuk memperoleh pengakuan adalah adanya penghargaan
terhadap prestasi, adanya hubungan kerja yang harmonis dan kompak,
pimpinan yang adil dan bijaksana, dan perusahaan tempat bekerja dihargai
masyarakat.
e). Keinginan untuk berkuasa akan mendorong seseorang untuk bekerja yaitu
dipilih menjadi ketua atau kepala. - Faktor eksternal
a). Kondisi lingkungan kerja adalah keseluruhan saran dan prasarana kerja
yang ada disekitar karyawan yang sedang melakukan pekerjaan yang dapat
mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan. Lingkungan kerja ini meliputi: tempat
kerja, fasilitas dan alat bantu pekerjaan, kebersihan, pencahayaan, ketenagan,
termasuk juga hubungan kerja antara orang-orang yang ada ditempat tersebut.
b). Kompensasi yang memadai merupakan sumber penghasilan utama bagi
para karyawan untuk menghidupi diri beserta keluarganya.
c). Supervise yang baik dalam suatu pekerjaan adalah memberikan
penghargaan, membimbing kerja pada karyawan agar dapat melaksanakan
kerja dengan baik tanpa membuat kesalahan. Dengan demikian, peranan
supervisior yang melakukan pekerjaan supervise amat mempengaruhi
motivasi kerja para karyawan.
d). Adanya jaminan pekerjaan yaitu setiap orang akan mau bekerja matimatian mengorbankan apa yang ada pada dirinya untuk perusahaan, kalua
yang bersangkutan adanya jaminan karir yang jelas dalam melakukan
pekerjaan.
e). Status dan tangung jawab dalam jabatan tentu merupakan damban setiaap
karyawan dalam bekerja, mereka bukan hanya mengharapkan kompensasi
semata tetapi juga suatu masa mereka juga berharap akan ada kesempatan
menduduki jabatan dalam suatu perusahaan. Jadi, status dan kedudukan
merupakan dorongan untuk memenuhi kebutuhan tugas sehari-har
Tidak ada komentar:
Posting Komentar