Indikator Motivasi Kerja

Menurut Siagian (2008) mengemukakan bahwa ada beberapa indikator untuk
mengukur motivasi kerja, sebagai berikut:

1. Daya pendorong
   Semangat yang diberikan perusahaan kepada karyawan untuk memotivasi
   karyawan agar kinerja perusahaan menjadi lebih baik. Daya pendorong bias
   dalam banyak bentuk salah satunya reward kepada karyawan atau bentuk dalam
   bonus.
2. Kemauan
   Dorongan atau keinginan pada setiap manusia untuk membentuk dan
   merealisikan diri, dalam arti mengembangkan segenap bakat dan
   kemampuannya, serta meningkatkan taraf kehidupan.
3. Kerelaan
   Keiklasan hati dalam setiap tuntutan-tuntutan pekerjaan yang diberikan
   perusahaan untuk mencapai tujuan dan ekspetasi yang diharapkan perusahaan
   kepada karyawan.
4. Membentuk keahlian
   Kemampuan untuk melakukan sesustu terhadap sebuah peran yang
   dimilikinya. Kemampuan tersebut dapat diasah dengan baik sesuai dengan job
   description yang dimiliki karyawan tersebut.
5. Membentuk ketrampilan
   Kemampuan untuk menggunakan alat, fikiran, ide, dan kreatif dalam
   mengerjakan, mengubah ataupun membuat sesuatu menjadi lebih bermakna
   sehingga menghasilkan sebuah nilai hasil pekerjaan tersebuat.
6. Tangung jawab
   Kesadaran seseorang akan tingkah laku atau perbuatan yang disengaja
   maupun yang tidak disengaja. Tangung jawab juga berarti berbuat sebagai
   perwujudan akan kewajiban.
7. Kewajiban
   Sesuatu yang harus dilaksanakan setiap orang untuk menyelesaikan setiap
   tugas-tugas yang sudah diberikan setiap individua tau organisasi yang ada
   diperusahaan.
8. Tujuan
   Tindakan awal dari perubahan rencana agar ketika dilakukan bias mengarah
   sejalan dengan tujuan serta target yang telah dilaksanakan sebelumnya