Manfaat dan Pentingnya Budaya kerja

Budaya kerja bagi karyawan merupakan sebuah proses mengajarkan
pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan semakin
terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawabnya dengan semakin
baik, sesuai dengan standar. Biasanya budaya kerja merujuk pada
pengembangan keterampilan bekerja yang dapat digunakan dengan segera.
Sedangkan pengembangan sering dikategorikan secara eksplisit dalam
pengembangan manajemen, organisasi, dan pengembangan individu
karyawan. Pengembangan lebih fokus pada pemenuhan kebutuhan
perusahaan jangka panjang.
Menurut Sastradipoera (2016), manfaat program budaya kerja bagi
suatu perusahaan/organisasi sangat penting untuk:
1) Pegawai Baru
Pegawai baru tersebut belum mempunyai kemampuan sesuai
dengan persyaratan yang dilakukan, oleh karena itu diperlukan budaya
kerja dengan tujuan agar dapat memberikan kemampuan pada
pegawai tersebut.
2) Perubahan Teknologi
Perubahan teknologi akan mengubah suasana kerja dalam
organisasi. Artinya akan ada suatu pekerjaan yang mengharuskan
penguasaan teknologi baru. Hal ini akan mempengaruhi susunan
pegawai suatu organisasi/perusahaan disebabkan tidak adanya
pegawai yang menguasai teknologi baru tersebut, dengan demikian
diperlukan budaya kerja. 
3) Mutasi
Pendidikan dan budaya kerja diperlukan jika ada mutasi dalam
artian dipindahtugaskan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya
(bukan hanya pindah tempat untuk menduduki jabatan baru,
melainkan belum cukup bekal untuk menduduki jabatan baru
tersebut). Mutasi penting dilakukan karena mutasi akan
menghilangkan kejenuhan atau kebosanan bagi pegawai. Dengan
adanya mutasi, maka pegawai akan memiliki banyak kemampuan dan
keahlian sekaligus memberikan suasana baru bagi kerja pegawai.
4) Promosi
Dalam rangka promosi diperlukan pendidikan dan budaya kerja
tambahan, karena biasanya kemampuan seseorang yang akan
dipromosi untuk menduduki posisi jabatan tertentu masih belum
cukup. Dengan adanya promosi, maka pegawai berlomba - lomba
untuk berbuat yang terbaik agar memperoleh promosi dari pimpinan.
Agar organisasi berkembang maka organisasi/perusahaan harus
melakukan promosi