yang dipersepsikanDukungan organisasi yang dipersepsikan memiliki aspek penting dalamperusahaan yang mengacu pada karyawan bahwa tempat kerja mereka memilikikepedulian terhadap mereka. Mujiasih (2015) dukungan organisasi yangdipersepsikan mengacu pada persepsi karyawan sejauh mana organisasi menghargaidan berkontribusi pada kesejahteraan mereka. Dharmawan, Nurtjahjanti (2017)dukungan organisasi yang di persepsikan merupakan keyakinan terhadap dukunganorganisasi yang berhubungan dengan kepedulian terhadap kesejahteraan karyawanberdasarkan kontribusi yang telah dilakukan individu kepada perusahaan. Purnami(2017) mengungkapkan bahwa persepsi terhadap dukungan organisasi juga dianggapsebagai sebuah keyakinan global yang dibentuk oleh setiap karyawan mengenaipenilaian mereka terhadap kebijakan dan prosedur organisasi.
Agustina (2012) Persepsi dukungan organisasi (perceived organization support),salah satu kekuatan yang mempengaruhi perilaku dosen untuk berbuat atau berkinerjalebih baik. Saud (2016) dukungan organisasi yang dipersepsikan yang dirasakan olehkaryawan menciptakan perasaan kewajiban, karyawan tidak hanya merasa bahwamereka harus berkomitmen untuk atasan mereka, tetapi juga merasakan suatukewajiban dengan terlibat dalam perilaku yang mendukung tujuan organisasi. Ihtian(2014) Konstruksi dukungan organisasi dipersepsikan menangkap esensi daripertukaran sosial dalam hubungan kerja. Eisenberger dalam Tanudjaja (2013)menjelaskan persepsi terhadap dukungan organisasi memberikan dampak antara lain:komitmen organisasi, keterlibatan pekerja, job related affect, perilaku menarik diriatau keinginan untuk keluar dari organisasi serta mampu mengurangi keteganganyang dialami oleh pekerja. Sari (2019) menjelaskan bahwa persepsi dukunganorganisasi didefiniskan sebagai karyawan akan membentuk sebuah kepercayaan dasarmengenai sejauh mana organisasi menilai kontribusi karyawan dan peduli terhadapkesejahteraan karyawan
