Definisi Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) skripsi tesis dan disertasi

Persepsi dukungan organisasi (perceived organizationalsupport)adalah semua tentang persepsi karyawan bahwa organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli tentang kesejahteraan mereka (Neves & Eisenberger, 2014). Ketika karyawan memegang persepsi bahwa pekerjaan mereka dihargai dan dipedulikan oleh organisasi akan mendorong karyawan untuk menyatukan keanggotaan sebagai anggota organisasi ke dalam identitas diri mereka. Menurut (Eisenberger, Huntington, Hutchison, & Sowa, 1986), persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) adalah keyakinan karyawan terhadap organisasi tempat kerja karyawan yang dapat mendorong persepsi karyawan mengenai sejauh mana organisasi menghargai kontribusi karyawan dan peduli terhadap kesejahteraan dirinya. Persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) menurut (Rhoades & Eisenberger, 2002)adalah kepercayaan bahwa organisasi menghargaikontribusi karyawannyamelalui pekerjaan mereka dan menunjukkan kepedulian terhadap kesejahteraan mereka.