Sekiguchi (2004) dalam Sugianto,
Thoyib, dan Noermijati (2012) mengenai
kesesuaian P-O Fit mengidentifikasi empat
ukuran yang digunakan, yaitu:
a. Ukuran yang pertama adalah
keselarasan/kesesuaian antara nilai-nilai individu dan organisasi Boxx,
Odom, & Dunn (1991); Chatman
(1989) (1991); Judge & Bretz
(1992); Posner (1992).
b. Ukuran yang kedua adalah
keselarasan dengan para pemimpin
organisasi atau rekan-rekan
Vancouver,Millsap, & Peters
(1994); Vancouver &Schmit
(1991).
c. Ukuran yang ketiga, kesesuaian PO Fit merupakan perbandingan
antara preferensi individu
ataukebutuhan dengan system dan
struktur organisasi Bretz, Ash, &
Dreher (1989); Cable & Judge
(1994); Turban & Keon (1993).
d. Ukuran yang keempat,
perbandingan antara karakteristik
antara personaliti individual dan
iklim organisasi Bowen, et al.,
(1991); Burke &Deszca (1982);
Ivancevich & Matteson,
1984;Tom(1971)
