Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Robbins (2002:36), mengungkapkan bahwa para karyawan
menaruh perhatian yang besar terhadap lingkungan kerja mereka, baik
dari segi kenyamanan pribadi maupun kemudahan melakukan
pekerjaan dengan baik.
Lingkungan kerja ini dibagi menjadi 2 (dua), yaitu lingkungan
kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Terciptanya lingkungan
kerja yang baik dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kedua
lingkungan fisik dan non fisik ini juga berpengaruh terhadap motivasi
dan semangat kerja pegawai karena apabila lingkungan kerja pada
suatu instansi itu nyaman dan menyenangkan maka pegawai dapat
bersemangat untuk melaksanakan kerjanya sehingga kinerja nya
meningkat dan visi misi instansi dapat tercapai dengan baik.