Manajemen Sumber Daya Manusia

Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut Marwansyah
(2012;3), bahwa sebagai pendayagunaan sumber daya manusia di sebuah
organisasi, yang dilihat dari fungsi-fungsi perencanaan sumber daya manusia, rekrutmen dan seleksi, pengembangan sumber daya manusia, perencanaan
dan pengembangan karir, pemberian kompensasi dan kesejahteraan, keselamatan
dan kesehatan kerja dan hubungan industrial. Pendapat Hasibuan (2010;10), mengatakan bahwa ilmu dan seni mengatur
hubungan dan peranan dari tenaga kerja agar lebih efektif dan efisien dalam
membantu mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Namun
menurut Mangkunegara (2011:2), memiliki pendapat bahwa suatu perencanaan,
pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap
pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan
dan pemisahan tenaga kerja dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Maka
hasil dari definisi-definisi diatas, dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber
daya manusia merupakan suatu proses dimana penggabungan perencanaan,
pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan dan pengawasan terhadap
pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan
dan pemisahan dalam mengatur pegawai agar efektif dan efisien dalam
membantu mencapai tujuan organisasi.