Dimensi-Dimensi Program Budaya kerja

Menurut Sofyandi (2012), dimensi program budaya kerja yang efektif
yang diberikan perusahaan kepada pegawainya dapat diukur melalui:
1) Isi budaya kerja, yaitu apakah isi program budaya kerja relevan dan
sejalan dengan kebutuhan budaya kerja, dan apakah budaya kerja
itu up to date.
2) Metode budaya kerja, apakah metode budaya kerja yang diberikan
sesuai untuk subjek itu dan apakah metode budaya kerja tersebut
sesuai dengan gaya belajar peserta budaya kerja.
3) Sikap dan keterampilan instruktur, yaitu apakah instruktur
mempunyai sikap dan keterampilan penyampaian yang mendorong
orang untuk belajar.
4) Lama waktu budaya kerja, yaitu berapa lama waktu pemberian
materi pokok yang harus dipelajari dan seberapa cepat tempo
penyampaian materi tersebut.
5) Fasilitas budaya kerja, yaitu apakah tempat penyelenggaraan
budaya kerja dapat dikendalikan oleh instruktur, apakah relevan
dengan jenis budaya kerja, dan apakah makanannya memuaskan