Pengertian Semangat Kerja

Semangat kerja akan merangsang seseorang untuk mampu berkarya
dan berkreativitas dalam pekerjaannya. Karyawan yang mempunyai
semangat kerja yang tinggi pasti mampu menyelesaikan pekerjaannya
dengan efektif dan efisien.
Menurut Hasibuan (2013), Semangat kerja adalah keinginan dan
kesungguhan seseorang mengerjakan pekerjaanya dengan baik serta
berdisiplin untuk mencapai prestasi kerja yang maksimal. Semangat
kerja ini akan merangsang seseorang untuk berkarya dan berkreativitas
dalam pekerjaanya. Indikasi turunnya semangat kerja dapat dilihat dari
rendahnya produktivitas, tingkat absensi yang tinggi, tingkat perputaran
karyawan yang tinggi, tingkat kerusakan yang naik, kegelisahan
dimana-mana, tuntutan yang sering terjadi, dan pemogokan.
Menurut Marpaung (2013) Semangat kerja adalah kemampuan
sekelompok orang-orang untuk bekerja sama dengan giat dan
konsekuen dalam mengejar tujuan bersama.
Menurut Pohan (2017) Semangat kerja merupakan salah satu faktor
individu yang memperoleh kinerja dan remunerasi merupakan salah satu
faktor organisasi yang memperoleh kinerja pegawai. Semangat kerja 
akan menunjukkan sejauh mana karyawan bergairah dalam
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya didalam perusahaan.
Semnagat kerja dapat dilihat dari kehadiran, kedisiplinan, ketepatan
waktu menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab. Peranan sumber
daya manusia dalam perusahaan sangat penting dalam terciptanya
kelangsungan kinerja perusahaan.