Teori Motivasi ERG Alderfer (skripsi, tesis, dan disertasi)

Alderfer (1990) dalam Munandar (2001) mengatur ulang kebutuhan
Maslow menjadi sebuah kerangka dari tiga kelas kebutuhan yang berbeda yang
dikenal sebagai teori ERG yaitu:
a. Kebutuhan eksistensi (Existence Needs). Hal ini dapat dipenuhi dengan
yang bersifat material, misalnya gaji, kondisi kerja yang aman.
b. Kebutuhan Relasi (Relatedness Needs). Hal ini dapat dipenuhi dengan
berkomunikasi dengan orang lain, misalnya pujian, saran.
c. Kebutuhan pertumbuhan (Growth Needs). Hal ini melibatkan
pengembangan dan pembelajaran pribadi, misalnya memanfaatkan
keahlian, kreativitas, dll.
Kebutuhan ini dipandang sebagai hal yang berkontinyu dan dapat dipenuhi
sekaligus. Disamping itu kebutuhan ini membedakan antara apa yang disebut
kebutuhan episodik yang bersifat situasional, dan kebutuhan kronis yang bertahan
dari waktu ke waktu, misalnya jika kebutuhan pertumbuhan terpenuhi melalui
pelatihan, maka kebutuhan ini dapat dilakukan secara rutin