Hubungan Motivasi dengan Kinerja Karyawan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Motivasi dalam sebuah konteks organisasi merupakan suatu
kekuatan potensial yang ada pada diri seorang manusia, yang dapat
dikembangkannya sendiri atau dikembangkan oleh sejumlah kekuatan
luar yang pada intinya berkisar sekitar imbalan, yang dapat
mempengaruhi hasil kinerjanya secara positif atau secara negatif, dimana
hal ini tergantung pada situasi dan kondisi yang dihadapi orang yang
bersangkutan (Fathoni, 2006:81). Pencapaian tujuan motivasi kerja
sebagaimana diharapkan menghasilkan hasil kerja yang efisien, baik bagi
diri individu yang bersangkutan maupun bagi organisasi.
Adanya motivasi yang tinggi dalam bekerja akan menghasilkan
kinerja tinggi pula. Karyawan yang menyenangi pekerjaannya akan
berusaha menyelesaikan pekerjaannya sebaik mungkin. Terpenuhinya
kebutuhan karyawan akan membuat karyawan merasa enjoy dengan
pekerjaannya, karena mereka tidak akan dipusingkan lagi dengan
masalah pribadinya. Terbinanya hubungan yang baik dengan rekan kerja
menjadi motivator tersendiri dalam bekerja. Mereka akan merasa nyaman 
dan tidak canggung untuk berkomunikasi satu sama lain. Dengan
demikian, karyawan akan berusaha sebaik-baiknya untuk menyelesaikan
apa yang menjadi pekerjaannya sehingga tujuan organisasi dapat
tercapai.