Hubungan Kemampuan dengan Kinerja Karyawan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Nawawi (2003:115), menyatakan kepentingan para pemimpin
terhadap kemampuan kerja seorang karyawan cenderung terpusat pada
kinerja karyawan. Pandangan ini mengenai hubungan antara kemampuan
kerja karyawan dengan kinerja pada hakekatnya dapat diringkas dalam
pernyataan “seorang pekerja yang bahagia adalah seorang pekerja yang
produktif” banyak yang dilakukan oleh para pemimpin dalam membuat
para pekerjanya merasa senang dalam pekerjaannya. Selain itu bukti
yang cukup jelas bahwa karyawan yang memiliki kemampuan kerja yang
tinggi mempunyai tingkat keluar dari sebuah organisasi atau perusahaan
lebih rendah. Pengaruh kemampuan kerja karyawan terhadap keluarnya
karyawan karena ketidakpuasan sering dikaitkan dengan tingkat tuntunan 
dan keluhan pekerja yang tinggi. Sebaliknya angkatan kerja yang
memiliki kemampuan kerja yang tinggi akan memberikan produktivitas
yang tinggi sehingga kinerja yang tinggi dapat tercapai.
Sebuah organisasi atau perusahaan pada dasarnya ingin
mendapatkan kinerja karyawan yang baik untuk mencapai tujuan yang
ditetapkan. Pihak perusahaan harus memperhatikan kondisi-kondisi dari
seluruh karyawannya, diantaranya adalah dengan menumbuhkan
kemampuan kerja yang baik bagi para karyawannya