Pengertian Keadilan Organisasi

Menurut Vardhani (2018) menyatakan bahwa keadilan
organisasi adalah persepsi individu atas atas rasa adil ditempat kerja
dapat dianggap sebagai faktor yang dapat memicu peningkatan
loyalitas karyawan terhadap perusahaan atau organisasi. Keadilan
organisasi adalah hasil persepsi Para karyawan mengharapkan
diperlakukan sama dan adil oleh manajemen (Mada et al., 2017).
Sedangkan pada hakikatnya organisasi adalah memperlakukan
seseorang atau pihak lain sesuai dengan haknya (Busro, 2018).
Menurut Moorhead (2018) menyatakan bahwa keadilan organisasi
adalah sebuah ukuran dari tingkat kewajaran yang diterima oleh
karyawan sehubungan dengan pengambilan keputusan. Keadilan
organisasi yang baik dapat menjadikan karyawan lebih profesional
dalam bekerja sehingga akan timbul sikap positif terhadap pekerjaan
sehingga akan memicu tumbuhnya perilaku kerja yang inovatif pada
karyawan (Taime dan Zona, 2020).
Menurut Busro (2018) pada hakikatnya keadilan organisasi
adalah memperlakukan seseorang atau pihak lain sesuai dengan
haknya. Aspek yang menjadi hak setiap orang adalah diakui dan 
diperlakukan sesuai dengan harkat dan martabatnya, yang sama
derajatnya yang sama hak dan kewajibannya, tanpa membedakan
suku, ras, keturunan dan agama keadilan organisasi sangat terkait
dengan posisi, peran, fungsi, jabatan, struktural, tingkat pendidikan,
curhan pikiran, tenaga, waktu dalam proses pencapaian tujuan
organisasi. Selaras dengan pendapat Pekurinen et al., (2017)
keadilan diakui sebagai tiindakan atau keputusan yang dipahami
benar secara moral atas dasar etika, agama, keadilan, kesetaraan,
atau hukum. Ini adalah area perhatian utama bagi organisasi dan
karyawan (Swalhi et al., 2017). Input disini mengacu pada waktu dan
usaha dan output mengacu pada pengahargaan, seperti promosi,
gaji, pengakuan, peralatan, atau sumber daya terkait pekerjaan
lainnya yang membantu karyawan dalam tugas pekerjaan atau
mempertahankan kesejahteraan secara keseluruhan (Ghosh et .,
2017).