Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Kerja Yang Inovatif

Terdapat faktor-faktor yang dapat diperkirakan dapat
meningkatkan munculnya perilaku kerja yang inovatif karyawan.
Nijenhuis-Rosien et al., (2019) mengemukakan beberapa faktor
eksternal maupun faktor internal, hal tersebut dapat dijelaskan yaitu:
1. Faktor eksternal
a. .
Semakin tinggi tekanannya untuk berkompetisi mampu
mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik dan memiliki
efek positif untuk munculnya perilaku inovatif.
b.
Organisasi memiliki dukungan dari pemerintah harus terus
membberi hasil kerja yang memuaskan jika tetap ingin
mendapatkan dukungan. S4ehingga pemimpin dan karyawan
harus muncul perilaku kerja yang inovasi agar tetap memberi
hasil kerja yangterus berkembvang dan lebih baik. 
2. Faktor internal
a. Interaksi dengan pimpinan
Karyawan yang memiliki hubungan yang positif dengan
atasan mereka lebih mungkin untuk menunjukkan perilaku kerja yang
inovatis mereka akan menghasilkan keuntungan kinerja. Hubungan
berkualitas sering ditandai dengan saling percaya dan menghormati
antara karyawan dengan atasan maupun organisasi
b. Interaksi dengan grup rekan kerja
Karyawan yang memiliki hubungan baik dengan rekan kerja
lebih mungkin memudahkan mereka mengimplementasikan ide baru
mereka juga meningkatkan di dalam sebuuah grup
rekan kerja. Dan hal ini memudahkan perilaku kerja untuk
berkembang