Pengertian Job Crafting

Job crafting adalah keahlian karyawan yang dapat mendesain ulang
pekerjaan mereka atas inisiatif sendiri, dengan atau tanpa keterlibatan manajemen
untuk menyeimbangkan tuntutan dan sumber daya pekerjaan dengan kemampuan
pribadi ataupun kebutuhan mereka (Zhang & Parker, 2018). Job crafting dalam
kajian awal, didefinisikan sebagai proses proaktif karyawan dalam mengubah
batasan mental untuk mendefinisikan ruang lingkup fisik, emosional, kognitif dan
relasional dari sebuah pekerjaan (Zhang & Li, 2020).
Pengertian tersebut berkembang dengan perhatian pada unsur preferensi
personal sebagai determinan utama perubahan yang ditunjukkan karyawan.
selanjutnya menyederhanakan definisi job crafting sebagai upaya menggubah
batasan suatu pekerjaan, selaras dengan preferensi, keterampilan, dan kemampuan
individu (Lazazzara, Tims, & Gennaro, 2020). 
Terutama karena job crafting pada awalnya merupakan perilaku individu,
persepsi karyawan tentang kemungkinan untuk kerajinan pekerjaan mereka dapat
dipengaruhi oleh lingkungan kerja. Sebagai karyawan tertanam dalam organisasi,
konteks interpersonal mungkin berhubungan dengan pekerjaan kerajinan (Qi,
Zhang, Fu, Zhao, & Wang, 2019)