Indikator Kinerja

Kinerja karyawan adalah sesuatu yang mempengaruhi seberapa banyak
mereka memberi kontribusi kepada organisasi yang antara lain temasuk kuantitasa
out put, kualitas output, jangka waktu output, kehadiran ditempat kerja dan sikap
kooperatif
Indikator kinerja yang digunakan adalah dimensi kinerja menurut
(Widiyanti & Fitriani, 2017) adalah: 
1. Kuantitas dari hasil, yaitu diukur dari persepsi karyawan terhadap jumlah
aktivitas yang ditugaskan beserta hasilnya.
2. Kualitas dari hasil, yaitu diukur dari persepsi karyawan terhadap kualitas
pekerjaan yang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap keterampilan
dan kemampuan karyawan.
3. Ketepatan waktu dari hasil, yaitu diukur dari persepsi karyawan terhadap suatu
aktivitas yang diselesaikan dari awal waktu sampai menjadi output. Dapat
menyelesaikan pada waktu yang telah ditetapkan serta memaksimalkan waktu
yang tersedia.
4. Kehadiran, yaitu tingkat kehadiran karyawan dalam perusahaan dapat
menentukan kinerja karyawan.
5. Kemampuan bekerja sama, yaitu diukur dari kemapuan karyawan dalam
bekerjasama dengan rekan kerja dan lingkungannya.
Indikator kinerja karyawan menurut (Halim & Andreani, 2017) adalah
sebagai berikut :
1. Mutu
2. Jumlah
3. Jangka Waktu
4. Penekanan Biaya
5. Pengawasan
6. Hubungan antar karyawan