Budaya organisasi ialah sebagai suatu pola dari
asumsi-asumsi dasar yang ditemukan, diciptakan atau
dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu dengan maksud agar
organisasi bisa mengatasi, menanggulangi permasalahan yang
timbul akibat adaptasi eksternal dan integritas internal yang sudah
berjalan dengan cukup baik sehingga perlu diajharkan kepada
anggota baru sebgai cara yang benar untuk memahami, memikirkan
dan merasakan bagian dari organisasi (Novziransyah, 2017). Budaya
organisasi adalah suatu falsafah yang didasari oleh pandangan
hdiup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan dan kekuatan
pendorong, membudayakan dalm kehidupan suatu kelompok
masyarakat atau organisasi, kemudian tercermin dari sikap menjadi
perilaku kepercayaan, cita-cita, pendapat dan tindakan terwujud
sebagai kerja atau bekerja melaksanakan budaya kerja mempunyai
arti yang sangat penting dalam, karena akan merubah sikap dan
perilaku sumber daya manusia untuk mencapai produktivitas kerja
yang lebih tinggi dalam menghadapi tantangan masa depan (Jumrin,
2019). Budaya organisasi adalah kekuatan dinamis dalam organisasi
yang berputar, menarik, dan interaktif dan dibentuk oleh gerakan dan
perilaku karyawan serta sikap (Sancoko, 2019).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar