Faktor Yang Mempengaruhi Keadilan Organisasi

Menurut Rejeki (2015) terdapat beberapa faktor yang dapat
mempengaruhi keadilan organisasi, hal tersebut dapat dijelaskan
sebagai berikut:
1. Karakteristik tugas.
Sifat dari pelaksanaan tugas karyawan beserta konsekuensinya
yang harus diterima. Kejelasan dari karakteristik tugas dan proses
evaluasi yang akan meningkatkan persepsi karyawan terhadap
keadilan di suatu perusahaan.
2. Tingkat kepercayaan bawahan.
Serjauh mana kepercayaan karyawan terhadaap atasan(peran dan
kepemimpinan) didalam perusahaan. Semkin tinggi kepercayaan
pada atasan akan meningkastkan persepsi karyawan terhadap
keadilan organisasi di perusahaan. 
3. Frekuensi
Semakin sering yang dilakukan maka akan semakin
meningkatkan persepsi karyawan terhadap keadilan organisasi di
suatu perusahaan.
4. Kinerja manajerial.
Sejauh mana peraturan yang terdapat ditempat kerja dapat
diterapkan dengan secra fair dan konsisten serta dapat menghargai
karyawan tanpa ada bias personal, maka akan semakin
meningkatkan persepsi karyawan terhadap keadilan organisasi di
perusahaan.
5. Budaya organisasi.
Persepsi mengenai sistem dan nilai yang dapat dianut dalam
organisasi juga dapat berpengaruh pada meningkatkan persepsi
karyawan terhadap keadilan organsasi pada suatu perusahaan.