Menurut Robbins dan Judge (2017) mengenai tujuh
karakteristik yang dapat mewakili intisari dari budaya organisasi, hal
tersebut dapat dijelaskan yaitu:
1. inovasi dan pengambilan resiko.
Tingkat sejauh mana karyawan dapat memberikan inovasi dan
sikapnya dalam mengambil resiko.
2. Memperhatikan detail.
Tingkat sejauh mana karyawan dapat memperhatikan detail dan
melakukan analisis.
3. Orientasi pada hasil.
Tingkat manajemn yang memberikan penekanan pada hasil dan
bukan pada teknik serta proses yang digunakan dalam mencapai
sebuah hasil.
4. Orientasi pada orang.
Tingkat pengambilan keputusan yang dilakukanoleh manajemen
dengan memperhatikan efek dari hasil terhadap orang-orang yang
terdapat dalam sebuah organisasi.
5. Orientasi pada tim.
Tingkat pengorganisasian aktifitas kerja dalam timk lebih
diutamakan dari pada per-individu.
6. Keagresifan.
Tingkat sejauh mana karyawan berperilaku kompetitif dan tidak
santai dalam bekerja.
7. Stabilitas.
Tingkat aktifitas organisasi yang membrikan penekanan pada
mempertahankan kedudukan disamping pertumbuhan organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar