Pengaruh Spiritualitas Kerja tehadap Keterlibatan Kerja

Keterlibatan kerja adalah keadaan kognitif atau
keyakinan identifikasi psikologis dengan pekerjaan
(Kanungo, 1982). Potensi pekerjaan untuk memenuhi
kebutuhan karyawan telah ditetapkan sebagai anteseden
keterlibatan pekerjaan (Kanungo, 1982). Konsisten
dengan ini, penelitian keterlibatan kerja (Brown, 1996)
menunjukkan bahwa kebutuhan pemenuhan adalah hasil
dari keterlibatan pekerjaan. Berarti dalam pekerjaan,
komunitas di tempat kerja, dan aspek-aspek tujuan
organisasi yang positif dari spiritualitas tempat kerja
dapat dimasukkan ke dalam dua kategori dimensi
spiritual yang lebih luas - panggilan dan keanggotaan
yang merupakan dua dimensi penting dari kelangsungan
hidup spiritual (Fry 2003). Aspek spiritualitas tempat
kerja ini fokus pada pemenuhan kebutuhan spiritual
karyawan (Ashmos dan Duchon, 2000, Duchon dan
Ploughman, 2005; Fry, 2003, 2005; Fry et al., 2005).
Dengan demikian, dimensi spiritualitas kerja, melalui
efeknya pada pemenuhan kebutuhan karyawan, harus
dikaitkan secara positif dengan keterlibatan pekerjaan.
Kolodinsky et al. (2008) menemukan hubungan
langsung antara spiritualitas organisasi dan keterlibatan
kerja, meskipun bukti untuk hubungan antara
spiritualitas individu dan hasil yang terkait dengan
pekerjaan masih kurang. Selanjutnya, dimensi
spiritualitas kerja juga memberikan motivasi intrinsik
kepada karyawan dan kegiatan kerja menjadi motivasi
yang secara intrinsik menghasilkan keterlibatan yang
lebih besar dalam pekerjaan (Fry, 2003).
Secara akademis sepiritualitas kerja telah dikaitkan
pada keterlibatan kerja dan terbukti cecara ekademis
bahwa di temukan terkait (Milliman et al. 2003;
Crawford et al. 2009;Arjun Kumar Shrestha, 2017;
Manju Mahipalan et al, 2018)