Keterlibatan Kerja (Job Involvement)

Keterlibatan pekerjaan merupakan faktor penting
dalam kehidupan individu karyawan. Individu
menghabiskan banyak waktu dan bakat mereka dalam
berbagai aspek kerja atau persiapan untuk bekerja.
Keterlibatan dalam pekerjaan menyiratkan keadaan
keterlibatan positif di mana individu dirangsang secara
mental dan emosional (Brown 1996). Kahn (1990)
mendeskripsikan keterlibatan pekerjaan sebagai
pemanfaatan diri penuh karyawan dalam hal energi fisik,
kognitif, dan emosional untuk kinerja kerja. Mirip
dengan penelitian yang memeriksa spiritualitas dalam
organisasi, penelitian mengenai keterlibatan pekerjaan
mencari cara untuk menciptakan hubungan antara
individu dan lingkungan kerja mereka (Rich et al. 2010).
Keterlibatan kerja telah didefinisikan sebagai
tingkat di mana seseorang secara psikologis
mengidentifikasi atau berkomitmen pada pekerjaannya
(Kanungo 1982). Hal ini juga dianggap sebagai
tingkatan yang secara kognitif sibuk, terlibat secara
penuh, dan peduli dengan pekerjaan seseorang saat ini.
Lebih lanjut (Kanungo. 1982) mengungkapkan bahwa
karyawan terlibat dalam pekerjaan mereka dan dari hal
tersebut pekerjaan memenuhi kebutuhan pribadinya dan
kebutuhan itu agak bersifat situasional dan bervariasi.
Saleh and Hosek (1976) mengungkapkan bahwa
karyawan terlibat dalam pekerjaan mereka ketika:
a. Pekerjaan merupakan minat utama dalam hidup
mereka
b. Karyawan secara aktif berpartisipasi dalam pekerjaan
mereka
c. Karyawan menganggap bekerja sebagai pusat harga
diri
d. Kinerja merupakan pusat konsep diri mereka
Keterlibatan pekerjaan adalah bentuk komitmen
organisasional yang berbeda, karena ini merujuk pada
perasaan individu tentang organisasi secara keseluruhan
daripada pekerjaan spesifik mereka. Misalnya, seorang
individu dapat berkomitmen pada cita-cita organisasi
tetapi konteks pekerjaan tertentu mereka dapat
meningkatkan atau mengurangi keterlibatan mereka
dalam pekerjaan tertentu.