Keadilan Prosedural

Keadilan prosedural merupakan persepsi keadilan dari proses
pengambilan keputusan yang digunakan untuk menentukan hasil atau
penghargaan yang didistribusikan (Robbins, 2015:235). keadilan
prosedural mengacu pada persepsi karyawan tentang keadilan di
perusahaan terhadap peraturan dan prosedur yang mengatur dalam
menjalankan suatu proses. keadilan prosedural menunjuk pada keadilan
yang diterima dalam pemberian penghargaan pada suatu organisasi atau
perusahaan seperti pembayaran yang tepat waktu, jumlah dan tingkat
manfaat yang diterima.
Keadilan prosedural menjelaskan bahwa orang tidak hanya
melakukan evaluasi hasil, namun evaluasi prosedur untuk menentukan
alokasi. Keadilan prosedural merupakan mekanisme yang adil untuk
memperoleh kesejahteraan yang diharapkan. Keadilan prosedural
menunjuk pada tingkat formal proses pengambilan keputusan yang di
hubungkan dengan hasil, termasuk ketetapan dari beberapa sistem keluhan
karyawan atau permohonan yang berkenaan dengan konsekuensi.
Karyawan menerima berbagai aspek yang berkaitan dengan
keadilan prosedural, yaitu ketika mereka memiliki kesempatan untuk dapat 
mempengaruhi keputusan dengan mengungkapkan suara atau pendapat,
memiliki informasi yang akurat untuk digunakan dalam pengambilan
keputusan. Terdapat enam aturan pokok dalam keadilan prosedural, yaitu:
a. Konsistensi
b. Minimalisasi bias
c. Informasi yang akuat
d. Dapat diperbaiki
e. Representative
f. Etis
Indikator-indikator dari keadilan prosedural menurut Muslimin
(2017:37-38) :
a. Kendali proses
b. Kendali keputusan
c. Konsistensi
d. Bebas prasangka
e. Akurasi informasi