Menurut Rammadani (2018) Budaya organisasi terdiri dari
lima, hal tersebut dapat dijelaskan sebagai berikut :
1. Inovasi memprhitungkan resiko
2. Memberi perhatian pada setiap masalah secara detail
3. Berorientasi kepada semua kepentingan anggota
4. Agresif dalam bekerja
5. Mempertahankan dan menjaga stabilitas kerja.
Sesuai dengan uraian ringkas beberapa ungkapan teori dari
beberapa ahli yang telah dikemukakan tersebut dapat disimpulkan
bahwa budaya organisasi berkaitan dengan norma, asumsi,
kebiasaan organisasi, nilai-nilai dan sebagainya yang tedapat dalam
budaya organisasi yang dapat dikembangkan dan diterapkan dari
pemimpin sampai bawahan untuk dapat mempengaruhi pola pikir,
sikap dan norma perilaku dalam melayani dan mencapai tujuan
organisasi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar