Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja

Beberapa teori menerangkan tentang faktor-faktor yang memengaruhi
kinerja seorang baik sebagai individu atau sebagai individu yang ada dan bekerja
dalam suatu lingkungan. Sebagai individu setiap orang mempunyai ciri dan
karakteristik yang bersifat fisik maupun non fisik. Dan manusia yang berada dalam
lingkungan maka keberadaan serta perilakunya tidak dapat dilepaskan dari
lingkungan tempat tinggal maupun tempat kerjanya.
Terkait dengan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, menurut
(Winardi, 2016) mengemukakan bahwa faktor-faktor tersebut dapat
dikelompokkan menjadi dua, yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Faktor
intrinsik meliputi motivasi, pendidikan, kemampuan, keterampilan dan
pengetahuan. Faktor ekstrinsiknya adalah lingkungan kerja, kepemimpinan,
hubungan kerja dan gaji.
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja menurut (Supriadi et al, 2021)
bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu : kompensasi,
lingkungan kerja, dukungan organisasi, kepemimpinan dan motivasi, disiplin kerja,
dan kepuasan kerja. 
Menurut (Oktaviana & Wahyono, 2020) menguraikan faktor-faktor tersebut
sebagai berikut :
1. Faktor Personal
Faktor personal pegawai meliputi unsur pengetahuan, keterampilan,
kemampuan, kepercayaan diri, motivasi dan komitmen serta Organizational
Citizenship Behavior yang dimiliki oleh setiap individu,
2. Faktor Kepemimpinan
Meliputi aspek kualitas manajer dan dan team leader dalam memberikan
dorongan, semangat, arahan, dan dukungan kerja kepada karyawan,
3. Faktor Tim
Meliputi kualitas dukungan dan semangat yang diberikan oleh rekan dalam satu
team, kepercayaan terhadap sesama anggota team, kekompakan, dan keeratan
anggota team.
4. Faktor Sistem
Meliputi system kerja, fasilitas kerja dan infrakstruktur yang diberikan oleh
organisasi, kompensasi dan proses organisasi dan kultur kinerja dalam
organisasi.
5. Faktor Kontekstual
Meliputi tekanan dan perubahan lingkungan eksternal dan internal