Indikator Kepercayaan Organisasi

Menurut Sahoo dan Sahoo (2019) Studi telah dilakukan
dimana kepercayaan organisasi dianggap sebagai mediator (seperti
antara keadilan organisasi dan hubungan karyawan, konflik
organisasi dan hubungan karyawan. Indikator kepercayaan
organisasi menurut Robins dan Judge, (2013), hal tersebut dapat
dijelaskan sebagai berikut :
1. integritas: kejujuran dan bersikap sebenarnya. 
2. Kemampuan: pengetahuan dan keterampilan teknis dan antar
pribadi
3. Konsistensi: andal, dapat diramalkan dan dipertimbangan yang
baik dalam menangani situasi
4. Kesetiaan: kesediaan melindungi dan menyelamatkan muka
seseorang.
5. Keterbukaan: kesediaan berbagi gagasan dan informasi dengan
bebas.