Dimensi Kepercayaan Organisasi

Menurut Shao (2018) terdapat lima dimensi utama yang
membentuk konsep kepercayaan, hal tersebut dapat dijelaskan
sebagai berikut :
1. Integritas.
Merupakan keyakinan bahwa seseorang individu atau organisasi
akan melakukan apa yang telah dijanjikan untuk dilakukan dan
akan bertindak tanpa kontradiksi
2. Kompetensi. 
Yaitu mengacu pada kualifikasi individu, berdasarkan
keterampilan danpengetahuan yang dimiliki oleh seorang individu
3. Konsistensi.
Memiliki arti bahwa seorang dapat diandalkan, memiliki
kemampuan memprediksi dan mengatasi setiap persoalan.
4. Loyalitas.
Yaitu kesetiaan individu terhadap organisasi yang dimiliki dan
memiliki keinginan kuat untuk melindungi dan menjaga satu sama
lain dalam organisasi
5. Keterbukaan.
Berarti bahwa individu dan organisasi saling berbagi gagasan
dan informasi dengan bebas tanpa ada yang disembunyikan
Beberapa dimensi kepercayaan organisasi diatas dapat
mencerminkan perilaku yang dimunculkan dari keadilan
organisasional terhadap perilaku kerja inovatif karyawan dalam
organisasi.