Indikator Keadilan Organisasi

Lambert (2008: 115), mengemukan bahawa indikator keadilan organisasi
adalah sebagai berikut:
1. Kesempatan promosi yang adil 
Ketika karyawan merasa diberi kesempatan yang adil untuk dipromosikan
pada pekerjaannya mencerminkan keadilan organisasional.
2. Pengakuan kerja keras
Keadilan organisasional juga dapat tercermin dari keadilan yang
didasarkan pada pengakuan untuk kerja keras karyawannya.
3. Prosedur penilaian kinerja yang adil
Hal tersebut dapat tercermin dari standar yang digunakan untuk
mengevaluasi kinerja pada perusahaan adil dan objektif.
4. Sikap atasan yang adil
Ketika atasan familiar dengan pekerjaan karyawannya dan adil kepadanya,
maka karyawan akan merasakan keadilan organisasional.
5. Penilaian kinerja yang sesuai dengan yang seharusnya
Merujuk kepada Kinerja tahunan yang terakhir disajikan adil dan
menggambarkan kinerja yang sebenarnya.
6. Penghargaan yang didasarkan keterampilan dan pendidikan
Tercermin dari penghargaan yang adil berdasarkan pada tingkatan
pendidikan dan keterampilan kerja karyawan.
7. Penghargaan yang didasarkan pada tanggung jawab
Penghargaan yang adil juga dapat disesuaikan dengan tanggung jawab
pekerjaan karyawan pada perusahaan.