Human Relationship Theory

 
Teori human relationship merupakan aliran pemikiran organisasi
yang berfokus pada kepuasan pekerja, organisasi tempat kerja informal,
dan sarana yang mempengaruhi produktifitas karyawan. Teori human
relationship memiliki tiga komponen utama:
a. Menekankan pentingnya Individu
Seorang pekerja bukan hanya sebuah roda penggerak dalam
sebuah mesin, tetapi seorang individu istimewa yang menanggapi
lingkungannnya. Memaksimalkan produktifitas pekerja perlu
mempertimbangkan karakteristik individu. Dalam penelitian ini,
komponen ini menjelaskan variabel kepuasan kerja.
b. Memperhitungkan organisasi informal di tempat kerja
Suatu hal yang penting bagi seorang pekerja, serta hal yang
mempengaruhi tingkat produktifitasnya yaitu hubungan dengan pekerja
lain. Dalam penelitian ini, komponen ini menjelaskan variabel keadila
distributif.
c. Menekankan manajemen partisipatif
Karyawan lebih cenderung bahagia dan terlibat ditempat kerja
jika mereka memiliki masukan yang berarti dalam keputusan penting di
tempat kerja. Dalam penelitian ini, komponen ini menjelaskan variabel
keadilan prosedural.