Menurut Smith (2000: 5) ada dua hal yang menyebabkan perlunya
pemberdayaan yang pertama adalah karena lingkungan eksternal telah berubah
sehingga mengalihkan cara bekerja dengan orang dalam organisasi bisnis dan
yang kedua adalah karena orangnya sendiri berubah.
Sedangkan menurut Wibowo (2008) terdapat empat faktor yang
menyebabkannya pemberdayaan sumber daya manusia, yaitu sebagai berikut:
1. Semakin insentifnya kompetisi sehingga organisasi perlu memperdayakan
orang untuk melawan tantangan kompetisi.
2. Inovasi teknologi berubah cepat sehingga organisasi perlu
memperdayakan orang lain untuk menggunakan sebaik mungkin teknologi
maju.
3. Permintaan yang tetap atas kualitas yang lebih tinggi dan nilai yang lebih
baik menyebabkan organisasi perlu memperdayakan orang untuk
menemukan cara inovatif guna memperbaiki produk dan jasa.
4. Tumbuhnya masalah ekologi (interakasi dengan lingkungan dan organisasi
lain) menuntut organisasi perlu memperdayakan orang untuk
melaksanakan kebijakan ekologi.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar