Menurut (Wardani et al., 2021) menyebutkan ada tiga faktor yang mampu
mempengaruhi job crafting, terdiri atas:
1) Need for control over job and work meaning (kebutuhan untuk mengontrol atas
pekerjaan dan makna kerja), di mana ini adalah kebutuhan yang paling
mendasar dalam mengelola beberapa aspek pekerjaan yang bertujuan untuk
menjaga motivasi.
2) Need for positive self-image (kebutuhan untuk cita diri yang positif), di mana
citra diri yang positif yang dibuat oleh karyawan mampu meningkatkan
motivasi mereka dalam menjalankan aktivitas kerjanya.
3) Need for human connection with others (kebutuhan akan hubungan manusia
dengan orang lain), hal yang paling fundamental di mana dalam melakukan
interaksi antar setiap individu di organisasi adalah bisa membangun dan
melakukan melakukan komunikasi yang aktif.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar