Dimensi Job Crafting

Terdapat tiga dimensi dalam Job Crafting yang dikemukan oleh (Tims et
al., 2012). Tiga dimensi tersebut terdiri atas:
1) Meningkatkan sumber daya pekerjaan
Maksudnya adalah dengan semakin ketatnya perssaingan yang ada, para
karyawan harus terus melihat peluang dalam pekerjaannya supaya mereka
terus berkembang dan bisa menghadapi persaingan.
2) Meningkatkan Tuntutan Pekerjaan yang Menantang
Maksudnya adalah para karyawan perlu menantang dirinya sendiri dengan
melaksanakan pekerjaan selain pekerjaan yang dibebankan kepada mereka
supaya mereka tetap termotivasi dalam hal yang baru.
3) Menurunkan Tuntuntan Pekerjaan yang Menghambat
Maksudnya adalah apabila dirasa pekerjaan yang dibebankan kepada mereka
berlebihan dan dirasa tidak setimpal dengan hasil yang didapat, maka para
karyawan bisa mengurangi beban kerja tersebut secara proaktif kepada
pemberi kerja