Indikator Perilaku Kerja Yang Inovatif

Proses inovasi diawali adanya masalah yang perlu
dipecahkan yang menjadi dasar penciptaaan ide-ide baru karyawan
(Lee et al., 2019). Ada empat Indikator perilaku kerja yang inovatif
menurut Jong dan Hartog (2010) yaitu:
1.
(karyawan mampu menemukan kesempatan atau sebuah
masalah)
2.
(karyawan mampu mengembangkan ide inovasi dengan
menciptakan dan menyarankan ide untuk proses baru)
3.
(karyawan diharaapkan terdorong untuk mencari dukungan
dalam mewujudkan ide inovasi baru yang telah dihasilkannya)
4. 
(karyawan mempunyai keberanian untuk menerapkan ide baru
tersebut kedalam proses kerja yang biasa dilakukan).