Dampak Work Engagement

Adanya dampak yang dihasilkan dari keterlibatan (engagement) mampu
menghasilkan organisasi yang lebih kompetitif yang mana nantinya hal tersebut
bisa meningkatkan kinerja organisasi pula (Gupta et al., 2015; Najeemdeen, 2018).
Lebih lanjut, dalam penelitian yang dilakukan oleh (Gupta et al., 2015)
menyebutkan bahwa adanya keterlibatan kerja akan berdampak pada otonomi yang
dirasakan oleh karyawan, di mana dengan banyaknya otonomi yang dirasakan oleh
karyawan mereka akan lebih menikmati pekerjaannya dan lebih bisa melakukan
kegiatan yang kreatif.