Menurut (Kusuma & Prasetya, 2017) menyebutkan bahwa terdapat empat
bentuk Employee Value Proposition yang sangat diharapkan karyawan, yaitu:
1) Exiting Work to Feel Passionate about, maksudnya adalah karyawan harus bisa
merasakan pengalaman yang menarik serta adanya tantangan kerja yang juga
memberikan kesan baginya.
2) Great Company, Great Culture, Great Leader, maksudnya adalah budaya
organisasi di perusahaan harus tercipta dengan baik, hal tersebut dikarenakan
dengan adanya budaya organisasi yang baik akan berdampak baik juga bagi
karyawan dan kinerja di organisasinya.
3) Wealth and Reward, maksudnya adalah setiap karyawan akan selalu
mengharapkan imbalan yang setimpal dengan apa yang sudah mereka berikan
terhadap perusahaan, sehingga adanya kompensasi atau penghargaan ini
memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap keinginna dan ketertarikan
pencari kerja kepada perusahaan.
4) Growth and Development, maksudnya adalah setiap karyawan pasti memiliki
rasa untuk berkembang, dengan begitu mereka berharap perusahaan untuk
memberikan fasilitas kepada mereka untuk bisa melakukan perkembangan
tersebut agar kinerja dan kepuasannya kepada perusahaan juga meningkat.
Oleh karena itu, adanya program pelatihan dan pengembangan karyawan yang
sudah disediakan oleh perusahaan harus dapat menciptakan ide-ide kreatif
yang nnatinya mereka dapat berkontribusi lebih baik lagi kepada perusahaan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar