Dimensi Kepemimpinan Strategik

Dimensi Kepemimpinan Strategik menurut Hill and Jones (2013) yang
terdiri dari :
1. Vision artina pemimpin yang kuat harus memiliki visi yang jelas dan lengkap
tentang kemana organisasi akan dibawa, memiliki kemampuan berbicara
untuk mengkomunikasikan visi kepada orang lain dalam organisasi, dan
konsisten untuk menyampaikan visi sampai menjadi bagian dari budaya
organisasi.
2. Articulations Business Model artinya memiliki kemampuan untuk
mengidentifikasi dan menyampaikan model bisnis perusahaan.
3. Convey the information well mengembangkan jaringan melalui sumber
formal dan informal yang akan menyampaikan apa yang akan sedang terjadi
di perusahaan.
4. Use their power wisely artinya pemimpin cerdik dalam menggunakan
kekuasaan dengan cara menjadi pemimpin yang demokratis dan tidak otoriter.
Pemimpin memiliki kemampuan untuk mendelegasikan secara efektif dan
bertanggung jawba, memberdayakan bawahan untuk membuat keputusan.
5. Emotional Intellegent artinya memiliki beberapa sifat lain seperti self
awareness, motivation, empathy, dan social skills.
Selain itu menurut Funda Ozer and Tinaztepe (2014) kepemimpinan
stratejik memiliki dimensi:
1. Transformational Leadership adalah jenis gaya kepemimpinan yang dapat
menginspirasi perubahan positif pada mereka yang mengikuti.
2. Transactional Leadership adalah pemimpin yang memotivasi pengikut
mereka dalam arah tujuan yang ditegakkan dengan memperjelas peran dan
tuntuan tugas atau menitikberatka pada tugas.
3. Paternalistic Leadership adalah kepemimpinan yang pada dasarnya kehendak
pemimpin juga harus berlaku, nemun dengan jalan atau melalui unsur-unsur
demokratis.
Sedangkan menurut Yulk (2006) dimensi kepemimpinan stratejik antaranya:
1. Articulating an inspiring vision, artinya pemimpin mampu menyampaikan
dan mengajak orang lain untuk mencapai tujuan pemimpin tersebut.
2. Providing individualized consideration artinya pemimpin mampu
memberikan pertimbangan dan keputusan secara individual dalam
pengambilan keputusan.
3. Encouraging Innovative, artinya pemimpin mampu dalam memberdayakan
orang lain untuk melakukan inovasi demi mencapai tujuan perusahaan