Definisi Performance Management

Menurut (Elrehail et al., 2020) Performance Management adalah salah
satu faktor baik secara langsung maupun tidak langsung mempengaruhi tinggi
rendahnya kinerja perusahaan tersebut. Selain itu menurut (Hansen, 2021)
Performance Management adalah proses berkelanjutan dan fungsi penting
yang membantu perusahaan untuk mencapai tujuan strategis dalam
mengidentifikasi, mengukur dan mengembangkan kinerja individu dan tim dan
memastikan tujuan individu dan tim selaras dengan tujuan strategis organisasi.
Menurut (Aguinis & Burgi-Tian, 2021) Performance Management adalah aspek
penting dari manajemen kinerja karena membantu meningkatkan kompetensi
dan motivasi karyawan. Performance Management menunjukkan bahwa
karyawan dapat bekerja lebih baik ketika mereka memenuhi syarat untuk
melakukan pekerjaan mereka(Rauch & Hatak, 2016). Performance Management
melebihi batas fungsional dan membuat komunikasi internal dan informasi
mengalir lebih lancar dan fleksibel (Oyemomi et al., 2016).
Berdasarkan penjelasan tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa
Performance Management yang sesuai dengan keinginan perusahaan atas
pekerjaan karyawan dapat memacu semangat pegawai untuk bekerja lebih baik
dari waktu ke waktu sehingga memberikan pengaruh positif bagi peningkatan
hasil kerja