Prinsip-prinsip dasar Employee Engagement

Dalam employee engagement seorang karyawan akan menampilkan kinerjayang baik. Ada 4 primsip utama yang menjadi syarat bagi seorang karyawanuntukmenjadi engage, yaitu :
a. The Capicaty to Engage
Untuk menciptakan karyawan yang engage di butuhkan lingkungan kerja yangtidak hanya bias meminta lebih, tetapi juga menyediakan lahan informasi, kesempatan belajar, dan mampu menciptakan keseimbangan kehidupankaryawwannya, yaitu dengan menciptakan suatu basis untuk menampungenergy dan inisiatif karyawan. b. The Motivation to Engage
Engagement muncul ketika karyawan memiliki keterikatan terhadappekerjaannya mereka dan sesuai dengan nilai pribadi mereke, dan karyawandiperlakukan dengan cara yang secara alami menimbulkan rasa inginmembalas dalam bentuk kebaikan. c. The Freedo to Engage
Engagement terjadi ketika karyawan merasa aman untuk bertindakberdasarkan inisiatif mereka. Oleh karena itu, kepercayaan menjadi hal yangpaling penting dibawah kondisi sulit, tidak pasti, dan kebutuhan untuk berubahterutama ketika employee engagement itu di anggap penting. 
d. The Focus of Strategic Engagement
Ketika perusahaan menyediakan kesempatan untuk berkembang, jenispekerjaan yang sesuai, pengawasan yang adil dan bujaksana, upahyangsesuai, jaminan keamanan, dan seterusnya, engagement muncul dengansendirinya karena rasa percaya akan prinsip timbal balik.