Job Characteristic

Job characteristic (karakteristik Pekerjaan) menurut Robbins dalam
Puspadewi & Suharnomo (2016:2) teori karakteristik pekerjaan adalah upaya
mengidentifikasikan karakteristik tugas dari pekerjaan, bagaimana karakteristik
itu digabung untuk membentuk pekerjaan yang berbeda dan hubungannya
dengan motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Kemudian menurut
Simamora dalam Pristiyono, dkk (2004:13) model karakteristik pekerjaan (Job
Characteristics Models) adalah suatu pendekatan terhadap pemerkayaan
pekerjaan. Serta teori job characteristic menjelaskan bahwa dimensinya dapat
memengaruhi hasil kerja dan motivasi karyawan dengan mendorong kondisi
psikologis berupa kebermaknaan dalam pekerjaan, munculnya rasa tanggung
jawab terhadap hasil pekerjaan dan rasa kepedulian terhadap dampak yang terjadi
dari pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan